当前，医疗健康领域正在经历一场前所未有的数字化浪潮，而疫情进一步加速数字化的到来。面对这一行业发展分水岭，人才将是实现转型突破的核心力量。
2021年五四青年节来临之际，金域医学集团党委书记、董事长兼首席执行官梁耀铭出席集团庆祝2021年五四青年节活动暨集团青年党史学习教育专题学习会议时，向集团青年职工发表五四寄语，与金域青年共叙成长与发展，共话当下与未来。
他勉励金域青年，要保持拼搏奋斗的精气神，强化学习、实干笃行，把人生志向转化为奋斗动力，在集团为青年人搭建的广阔舞台上，成就更加亮眼的青春之我，与金域医学共创、共享、共赢未来。
2021年五四青年节来临之际，金域医学集团党委书记、董事长兼首席执行官梁耀铭向集团青年职工发表五四寄语
集团各位青年朋友、各位伙伴：
今年是五四运动102周年，也是建党100周年。很高兴在这个具有特殊意义的五四青年节，与大家共叙成长与发展。
青年是集团人才队伍中最具活力、最富朝气、最有激情的群体，是集团事业创新发展、持续发展的生力军。一直以来，集团上下高度重视和关心青年人的成长，不断为青年搭建起更广阔的舞台，助力大家舞出更加绚丽的青春。
青年的特质是奋斗者的特质
回顾党的百年历史，是一群心系家国命运的青年人的奋斗故事。他们始终保持拼搏奋斗的精气神，以青春之我、奋斗之我，创造青春之中国、青春之民族。习近平总书记也曾以“奋斗是青春最亮丽的底色”勉励广大青年。可见，真正的青春，不在年龄，在精神。
青年人积极乐观，有蓬勃向上的朝气。对工作和生活积极乐观，充满正能量，具有强烈的进取心，善于学习、善于进步。
青年人敢于创新，有敢为人先的锐气。年轻人是互联网时代的原著民，至少是“早期移民”，思维活跃、见多识广，富于创造和创新。
青年人充满斗志，有攻坚克难的勇气。有高昂的斗志，始终保持一股闯劲，在困难面前不服输、在成绩面前不自满。面临未知，勇于主动探索和实践。
青年人脚踏实地，有埋头苦干的拼劲。2012年集团年终会上，钟南山院士总结了“扎扎实实的步伐，永不休止的目标”的金域人精神，其基础和前提就是务实、踏实、诚实干事业的精神，需要金域人一代代传承。
在新冠肺炎疫情期间，金域医学广大青年积极响应党和国家的号召，踊跃参与到抗击新冠肺炎疫情的工作中
年轻人如果骄傲自满，消极懈怠，得过且过，奋斗意志薄弱、不敢担当作为、甘于碌碌无为，实际上已经未老先衰。反之，如能保持朝气、锐气、勇气和拼劲，则可以超越生理年纪，青春常在。
金域的发展依靠青年人
未来的希望也在青年人
1994年，金域核心创业团队开始在国内初涉医检外包业务，在国内开创了第三方医检行业的先河。当时三位联合创始人的平均年龄不到30岁。27年来，从创业到2014年提出“二次创业”再到如今，集团积极回应时代呼唤，融入国家发展大局、顺应医疗行业发展大势，我们经历了企业改制、全国扩张连锁、上市到大力推进高质量发展、数字化战略转型，我们一直有永远年轻的创业心态和永不褪色的创新精神，从不安于现状，不断“重整行装再出发”。
金域的发展一直在大力托举青年人。集团迅猛的发展、涉及领域急速扩宽，为优秀人才施展才华提供了更加广阔的舞台，推动更多青年人才“集聚裂变”，成长为行业翘楚。
一方面，集团青年人才成长和上升的渠道始终通畅。大部分高管是集团一步步培养起来的。大区总、各子公司总以及各个重要岗位，都有年轻人的身影。
另一方面，集团加强梯队建设，多路径、多通道推动青年人才成长和职业上升。大力推进“全国一盘棋”培育、使用人才，重用能在多种文化背景、多岗位取得成功的人才。建立一整套机制体系，增强优秀青年人才的“显示度”和培育力度。
金域医学不断完善人才培养机制,增强优秀青年人才的“显示度”和培育力度
2021年，我们将根据集团统一部署，针对高端人才推进人才工程，全面盘点人才，加强引进和培育，制定有利于高端人才互相学习、持续成长、自我实现的通路和体系。明确关键岗位任职资格、成长路径，密切关注关键岗位青年人才的工作实践经历和工作方法，让实践经验丰富且业绩较优、参与过急难险重任务、乐于分享、善于学习的青年人才得到优先选拔的机会。将关键岗位后备梯队培育工作列入大区和子公司“一把手”的考核，压实责任。同时有组织、有体系地跟踪后备人才的轮岗或履职情况，让“好苗子”在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，必要时扶一把、送一程。
集团也将与青年共创共享共赢未来。集团的发展目标是2035年全球行业领先。无论是在医检主业的科技创新、服务创新和管理创新，还是正在全面推进的数字化转型，我们都需要激发集团每个个体特别是年轻人的积极性和创造力。
青年人思想活跃、思维敏捷，接受新生事物快，是面向C端的互联网业务、数字化智能化等新兴领域的天然生力军。大家要积极响应集团发展需求，积极响应、参与集团的“全员创新、全链创新”，与伙伴们一起探索更好的工作方式、创建更好的组织形态、创新更多的新技术、新业态、新模式。集团也将为大家提供事业发展平台，共同分享公司的成长价值，让大家真正成为企业发展的参与者、受益者。
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正有越来越多的金域青年投入到集团的数字化转型、互联网业务等新发展方向中
寄语青年
一是要强化学习，增加知识储备。要增强学习紧迫感，要结合集团发展战略、自身专长与兴趣，锚定发展方向，努力掌握、提升专业技能，提高人文素养和综合素质。同时，要主动自我加压，在实战中学习、成长，练就过硬本领，成为岗位专才或复合型人才。
二是要实干笃行，知责担责履责。要立足本岗位、本部门的工作，“以客户为中心”，服务好内外部客户，积极担责揽责。善于抓一件成一件，积小胜为大胜，不断提高攻坚克难、解决实际问题的能力，以干成事展现新作为。
三是要与集团发展同心同向，持续奋斗。今后，不论是医检领域，还是大数据领域，或是直面C端的各类互联网业务等新业态，集团都将为大家的成长、成才提供更多的机会。青年人要紧跟集团的发展战略，把人生志向转化为奋斗动力，在集团的平台上持续奋斗，在助力集团发展的同时，也迎来更加开阔的人生。
金域临床质谱检测中心连续多年获得省、市、区“青年文明号”的称号
各位青年朋友、各位伙伴，金域医学的发展是一场接力赛，我们有决心带领大家跑出比今天更好的成绩，为大家施展才华提供空间，提供助力，也期待青年一代跑出一个更好的成绩，工作出彩，人生更加出彩！
汇聚青春力量，共建青春金域，创造全新未来，我们一定行！金域人一定行！
最后，我谨代表集团，祝大家身体健康、工作顺利、五四青年节快乐！
